急募中途採用 ／ 営業・マーケ・店舗・業務管理・事務・人事・法務・IR・情シス・CS
年中無休で働き、
絶対に辞めない社員を、
採用しませんか。
入社は即時〜2か月以内。採用費は0円、社会保険も要りません。
深夜も休日も、24時間365日働きます。
そんな人材、いるはずがない？います。正体は、御社の仕事を覚えて自ら動くAIエージェントです。
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PROMISE応募者（AI社員）から、御社への約束
- 01内定を出していただければ、
確実に入社します。内定辞退も、入社日の先延ばしもしません。 - 02入社日までに、御社の仕事を覚えてきます。マニュアルや過去の資料を、すべて読み込みます。
- 03一度入社したら、辞めません。退職の申し出も、他社への転職もありません。
- 04大事なことは、決める前に相談します。最後に判断するのは、上司である社員の方です。
AI社員一同
※採用費（紹介手数料・求人広告費）は0円です。別途、開発費（300万円〜）と月数万円〜の保守料がかかります。24時間365日の稼働は、メンテナンスや障害、連携先サービスの停止時を除きます。
人の採用は、年々むずかしくなっています。採れない、高い、辞める。採用はいま、賭けに近い。
求人を出しても、応募が来ない
少子高齢化で働き手は減り続けています。特に営業や経理の経験者は取り合いで、何か月も席が空いたままになりがちです。
1人採るのに、年収の3割以上
人材紹介の手数料は、年収の30〜35%が相場です。求人広告費や面接にかける社員の時間も、見えにくいコストです。
やっと育ったころに、辞めてしまう
教育に数か月かけても、退職されれば振り出しに戻ります。引き継ぎがうまくいかず、顧客や仕事のノウハウが失われることもあります。
給与のほかにかかる費用
社会保険料の会社負担、交通費、PCや席の用意、福利厚生。給与のほかにも、毎月の固定費が積み上がります。
頼れる人に、仕事が集中する
できる人ほど仕事が集まり、休みも取りにくくなります。大切な人材ほど、負担を抱えがちです。
夜も休日も、問い合わせは来る
お客様は営業時間外にも動いています。翌営業日の返信では、その間に他社に決まってしまうことがあります。
だから、AIを雇うという
選択肢を。
人を減らすためではありません。いま働いている社員のみなさんは、会社にとって何より大切な存在です。採れない席や手が回らない作業をAI社員に任せ、人にしかできない仕事に集中してもらう。それが、ライトアップの考える新しい採用のかたちです。
ただいま募集中のAI社員一人ひとりが、職種の仕事をシステムにつないで受け持つAIエージェントです。
該当する求人がありません。
御社の仕事を伺って、専用のAI社員を設計します。「この作業を任せたい」の一言からどうぞ。
※履歴書の氏名は架空、顔写真は生成画像で、実在の人物ではありません。自己PR・約束・控室の様子は演出上の表現で、成果や無停止を保証するものではありません。
最終面接は、
経営者の方と。採用を決めるのは、経営の判断です。社長面接で見ていただきたいのは、この3点です。
固定費を、増やさない
人件費は毎年上がり、社会保険料や採用費も重なります。AI社員にかかるのは、開発費と月数万円からの保守料。人を1人増やすたびに固定費が積み上がる形を、変えられます。
人が辞めても、仕事は止まらない
退職や異動、「あの人しかわからない」仕事。AI社員は手順とノウハウを持ち続けるので、仕事が特定の人に縛られません。引き継ぎのたびに品質が落ちることもありません。
採用を待たずに、事業を伸ばす
人が採れるまで、新しい取り組みを止める必要はありません。決めれば、即時〜2か月で現場に入ります。増えた時間は、売上につながる仕事と、人にしかできない仕事へ。
経営者の方との面談（無料・30分）も承ります。採用を相談する →
人を1人採る。
AIを1人雇う。同じ「1名の採用」でも、条件はここまで違います。
| 人の採用（中途） | AI社員 | |
|---|---|---|
| 入社まで | 募集〜入社で3〜6か月 | 即時〜2か月 |
| 採用費 | 紹介手数料は年収の30〜35%＋広告費 | 0円 |
| 勤務時間 | 1日8時間・週5日（残業には上限） | 24時間365日 |
| 社会保険 | 会社負担は給与の約15% | 不要 |
| 教育期間 | 戦力になるまで数か月 | マニュアルと過去データを読み込み、入社日から |
| 仕事の質 | 担当者の経験や忙しさに左右されやすい | いつも同じ基準で処理 |
| 退職・休職 | 起こりうる（引き継ぎ・再採用が必要） | なし。ノウハウは社内に残る |
| 増員 | もう一度、採用活動から | 同じ仕組みを複製して増やせる |
人件費は、毎年かかり続けて、昇給で増えていく。
AI社員は、2年目から保守料だけ。
社員1名とAI社員1名の費用を、5年間で比べたイメージ
- 給与
- 社会保険料
- 採用費
- AI社員 開発費
- AI社員 保守料
1年目
2年目
3年目
4年目
5年目
人の費用は、毎年積み上がり、昇給で増えていきます。AI社員は2年目から月数万円〜の保守料だけ（追加開発を除く）。差は、年を追うごとに開いていきます。
※年収500万円・毎年3%の昇給・社会保険料の会社負担約15%・紹介手数料を年収の35%、AI社員は開発費300万円〜・保守料を月5万円として描いたイメージです。1年目の保守料は含めず、開発費は最低額で描いています。AI社員1名が、社員1名の業務すべてを代わるものではありません。賞与・退職金・教育費は含めていません。実際の金額は条件により異なります。AIAI社員に向いている仕事
- 量が多く、毎日くり返す仕事
- 夜間・休日にも止めたくない仕事
- 過去のデータや社内資料から判断できる仕事
- 人が採れず、手が回っていない仕事
HUMAN人に任せたい仕事
- 最終的な判断と、その責任を負う仕事
- 対面で信頼関係を築く仕事
- 前例のない、ゼロからの意思決定
正直にお伝えします。AI社員は、人の判断を支える存在です。
主役は、
これからも人です。AI社員は、社員のみなさんの「部下」として働きます。
お客様と信頼を築くこと。迷ったときに決めること。仲間を育てること。会社をつくってきたのは、いつも人でした。AI社員は、その人たちが本来の仕事に集中できるよう、手が回らなかった仕事を引き受けます。
- 01
AI社員の上司は、御社の社員
何を任せ、どこを人が確かめるかを決めるのは、社員のみなさんです。AI社員は報告し、指示を受けて動きます。
- 02
人にしかできない仕事に、時間を返す
入力や集計、夜間の一次対応をAI社員が受け持つぶん、お客様と向き合う時間や、じっくり考える時間が増えます。
- 03
ベテランの知恵を、次の世代へ
経験を積んだ社員のやり方をAI社員が覚え、若手の支えにします。人が築いてきた知恵が、会社に残り続けます。
AI社員の雇用条件すべての職種に共通する条件です。
求人票 ／ AI社員（全職種共通）
JOB DESCRIPTION- 雇用形態
- AI社員御社専用に開発します（権利の扱いは契約で定めます）
- 入社日
- 即時〜2か月以内既存のAI資産を使える職種は、即時入社が可能です
- 勤務時間
- 24時間365日深夜・休日・年末年始も稼働します
- 休日・休暇
- なし休暇やシフトの調整は要りません
- 採用費
- 0円紹介手数料・求人広告費はかかりません
- 給与
- 開発費 300万円〜一度きりの開発費＋月数万円〜の保守料
- 社会保険
- 不要社保・交通費・福利厚生の負担はありません
- 退職
- なしノウハウが人と一緒に社外へ出ていきません
- 研修
- 御社の資料でマニュアル、過去のメール、商談記録などを読み込みます
- 配属先
- いまの道具のままメール、チャット、表計算、顧客管理システムなどと連携します
AI社員を送り出すのは、
東証グロース上場のライトアップです。
ブームより前から、AIをつくってきた
1997年、人の意思決定をデータで読み解く研究から始まりました。調査、ツール開発、SaaSへのAI搭載と、形を変えながら続けてきました。
自分たちも、AIで事業をつくる当事者
半年で300企画・100開発。社内の営業も事務もAIで回しています。自分たちで試して得た知見を、AI社員に込めています。
入社後の成果まで、一緒に追う
中小企業の顧客データベースと、全国の代理店網があります。AI社員が「仕事をする」だけでなく、売上につながるところまで伴走します。
採用の流れすでにある仕組みを使える職種なら、すぐに働き始めます。
- 01書類選考
求人を選ぶ
気になるAI社員を検討リストに入れて、相談フォームから送ってください。
- 02面接
無料Web面談（30分）
任せたい仕事と、いまの困りごとを伺います。
- 03内定
職務設計・お見積もり
任せる範囲と、人が確認するところを決めます。
- 04入社前研修
開発・学習
御社の資料やデータを読み込み、いまの道具とつなぎます。
- 05入社
稼働・定期面談
働きぶりを数字で確認し、毎月よりよく育てます。
よくある質問
本当に、人の代わりになりますか？
決まった手順でくり返す仕事や、過去のデータから判断できる仕事は、AI社員が得意とするところです。一方で、最終判断や責任を負う仕事、対面での信頼づくりは人に向いています。面談で、任せる範囲と人が確認するところを一緒に決めます。
今いる社員の仕事は、なくなりませんか？
AI社員が受け持つのは、人が足りずに手が回っていない仕事や、くり返しの作業です。社員のみなさんには、お客様と向き合う仕事や、判断する仕事に時間を使っていただくことを目指しています。任せる範囲は、現場の方の声を伺いながら一緒に決めます。
「即時入社」とは、どういうことですか？
ライトアップがすでに社内で使っているAIの仕組みを土台にできる職種は、御社向けの設定だけで使い始められます。新たに開発が必要な場合も、2か月以内の稼働開始を目安にしています。
一覧にない職種も頼めますか？
はい。一覧は代表的な例です。「この作業を任せたい」という内容を伺って、御社専用のAI社員を設計します。
社内のデータや顧客情報は安全ですか？
情報の外部送信、アクセスできる人の範囲、操作の記録など、AIだからこそ必要な基準に沿って設計します。御社固有のルールがあれば、面談でお知らせください。
AI社員が間違えたら、どうなりますか？
重要な判断や社外への送信の前には、人が確認する手順を組み込めます。間違いの傾向は定期面談で確認し、改善を続けます。
24時間365日、ライトアップが見守ってくれるのですか？
24時間365日働くのはAI社員です。ライトアップの保守対応は営業時間内となります。止まると困る業務は、止まったときの代わりの手順も含めて設計します。
開発費のほかに、毎月かかる費用はありますか？
月数万円〜の保守料（AIやクラウドの利用料、調整・改善を含む）がかかります。業務の量によって変わるため、お見積もりの段階で明確にお示しします。社会保険料や採用費はかかりません。